10月18日，集团召开推进高质量发展座谈会。集团领导夏文喜、李昕、肖益芳、眭文武、戴传东、刘广步、杨松、王传良出席会议。集团各单位、各部门相关负责人参加会议。 

会上，围绕组建金盾集团、谋划“十五五”规划“两大主题”和党建、人才、安全、项目、幸福等“五大工程”，各相关单位汇报了工作思路举措，与会人员立足集团发展现状，结合岗位职责与工作实际，进行了深入座谈交流。

会议指出，集团上下要坚定不移贯彻落实集团党委既定的各项方针政策，确保在执行过程中不变形、不走样，在此基础上，围绕“522”发展思路，进一步优化细化工作举措，以实施党建工程、人才工程、安全工程、项目工程、幸福工程等“五大工程”为抓手，聚焦矿山采选和矿建工程两大主业，坚持“双轮驱动”，确保实现“双百企业”发展目标，全面推动集团高质量发展。

会议强调，当前集团正处于改革发展壮大的关键阶段，全体职工必须要牢固树立创新理念，要敢于创新、勇于创新、善于创新，做到胆子大、步子稳，以创新精神持续引领集团高质量发展。同时，要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，突出重点、狠抓当前，全力做好安全生产、环境保护、干部管理、审计自查自纠、年度考核、明年工作谋划等重点工作，在守牢发展底线的同时，力争实现争先进位。

会议要求，要坚持目标导向，加速推进“两大主题”。一方面，要坚持“双轮驱动”，举全集团之力，推动金盾集团组建工作，通过收购、控股、托管等多种形式拓展外部矿产资源，助推金盾集团长远发展，实现由乙方到甲方、由“打工人”到“老板”的华丽转身；另一方面，前瞻谋划，科学制定集团“十五五”规划，要坚持顶层设计、规划先行，成立集团“十五五”规划编制工作专班，以“前瞻性、科学性、专业性、可行性、指导性”为编制原则，有序推进规划编制工作。

会议强调，要坚持提纲挈领，全力推进“五大工程”。一是党建工程。要紧扣新时期党的建设总要求，积极创建国源特色党建品牌，大力挖掘、培育、提炼企业文化，推动党建工作与企业经营互融互促，形成党建和中心工作同频共振、同向发力的工作格局，为集团高质量发展提供坚强有力的保障。二是人才工程。要建立健全人才工作体制机制，加大人才引进力度，把铁矿集团打造成人才培养和成长的大本营，逐步形成一支年富力强、技术精湛、能打硬仗的人才队伍。同时，进一步解放思想、开阔视野、不拘一格，大力培养和选拔年轻干部。三是安全工程。要切实树牢安全生产红线意识和底线思维，筑牢“保安全就是保饭碗”的发展理念，以时刻放心不下的责任感对待安全生产工作，让安全生产利剑高悬、警钟长鸣，要建立健全科学合理缜密的安全生产管理体系和考核体系，突出重奖重罚原则，确保安全生产出真效、见真章、上水平。四是项目工程。要坚定不移、众志成城、齐心协力、不折不挠的抓好项目建设，牢固树立“一盘棋”思想，采取形式多样的合作模式，做到在项目建设上分工不分家。五是幸福工程。职工幸福就是国源集团最大追求，集团上下要加倍努力，坚持办实事、办好事，继续为职工创造更优的条件、环境和待遇，充分弘扬“拧成一股绳”精神，深挖百年国企文化底蕴，不断增强职工幸福感、荣誉感和获得感。

会议号召，集团全体职工要进一步强化纪律意识、组织意识、大局意识、进取意识，不断凝聚干事创业正能量，搭载国源巨轮，扬起发展大旗，团结一心、抢抓机遇、乘势而上，共同谱写集团高质量发展新篇章！

文/国源集团办公室 罗冰