5月22日，市委组织部副部长、一级调研员朱云燕，市国资委党委书记、主任、一级调研员陆新洋带领调研组成员到国源集团开展选人用人调研检查，集团全体领导班子成员及相关部门负责人参加调研。

会上，集团党委书记、董事长孟光就集团近五年选人用人工作情况进行了专题汇报，班子其他成员作补充发言。孟光表示，近年来，集团锚定企业发展目标，聚焦主责主业，大力实施“人才强企”战略，把人才问题与资信、资质并列为企业着力解决的发展战略“三块短板”，坚持多措并举大力实施“补短板”工程，固根本筑基础，补短板强弱项，深化企业改革，积极谋求合作，聚力向外拓展，在抓好生产经营的同时，认真贯彻新时代党的组织路线，形成“人心思进、人心思干”的浓厚干事创业氛围，实现了企业向上向好发展。

在听取汇报后，朱云燕及陆新洋充分肯定了国源集团取得的成绩，并指出，国源集团近年来深化企业内部改革，积极推动转型发展，加强班子建设，强化干部培养，注重年轻干部培育，较好地完成了各项目标任务，干部职工队伍团结稳定，企业焕发出新的生机与活力。

朱云燕强调，此次调研通过座谈会、查阅资料、个别访谈及评估反馈等方式，着重了解市属企业选人用人相关工作的开展情况，进一步提升企业选人用人工作规范化水平。下一步，国源集团党委要按照市委、市政府的工作部署，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，持续巩固重实干重实绩的选人用人导向，不断拓宽选人用人渠道，加强干部队伍培养，抓好年轻干部培育，大力激励干部敢担当、善作为，加强对干部全方位管理和经常性监督，为国源集团高质量发展提供有力组织支撑。

市委组织部、市国资委相关处室负责人对国源集团干部人事相关资料台账进行了详细的检查指导。

文/国源集团组织部 何杰